世間有一種東西，在最平淡的時光中，你無法感受它的特別，只有當你面對艱難與歧路的時候，才會發(fā)現(xiàn)它的難能可貴。如同只在最黑的夜，星辰才會顯得越發(fā)明亮一樣，縱使星光零落，卻也足夠帶你走出黑暗，照亮前程。今天，我們所談的如星辰般予人以光亮的存在即培訓。就讓我們走進萬華人資企業(yè)服務部經(jīng)理陳麗萍，由她引領我們感受這片光。

　　生命不息，學習不止。陳麗萍入職萬華集團前，就職于蘭州華泰職業(yè)學校。那時作為學生處主任的她最關注的就是學習，只有不斷地加強自身學習，才能很好地傳授他人知識；只有不斷地督促學生學習，才能不辱身為一名教師的使命。記得一次，學校里一些學生結(jié)幫搭派、打架斗毆，被她得知后，非常嚴厲地懲罰了那些學生。華泰職業(yè)學校的學生多數(shù)是來自貧困縣的孩子，家里能花錢讓他們學習一項技能，非常不容易，看到他們不好好學習，非常難過。當時她想盡辦法激發(fā)學生們的學習熱情，并通過時任華泰職業(yè)學校副校長的杜牧拉，引入了萬華集團當時正學習的《弟子規(guī)》進行日常管理，學生們打架斗毆狀況才日漸減少，學習態(tài)度也積極了很多。陳麗萍就是這樣一位用心對待自己，認真對待他人的人。也是因為這樣的性格和經(jīng)歷，09年8月她來到萬華集團后，便順利投入到萬華集團的培訓及監(jiān)察工作中。回憶起自己剛開始從事培訓工作時的情形，陳麗萍頗有幾分不好意思。初上培訓講臺的她當時非常緊張，有一次在課程進展一半時突然間沒了自信，難過得想請領導換人，后來在領導的鼓勵和支持下，終于堅持走過來，而且就這樣一直堅持走到今天。人生就是一個在引導別人學習的過程中，不斷克服自我，并努力學習提高自我的過程。面對別人時需要的是膽量，面對自我時需要的是勇氣。但只要肯學習，這些都不是問題。

　　終究有一天，會發(fā)現(xiàn)它的好。培訓以傳遞知識、技能、標準、信息、信念等為目的，集團領導為建立集這些功能為一體的學習型組織耗費了很多心力和財力。萬華集團培訓主要分為知識技能類、制度流程類、素質(zhì)素養(yǎng)類幾種。很多人面對緊張的培訓課程，嚴謹?shù)呐嘤栔贫�，會產(chǎn)生抵觸心理，從而導致在工作開展中或多或少會遇到阻礙。但陳麗萍始終堅信，培訓是最大的福利，是對員工非常有益的事兒。她知道，人人都有惰性，如何化解員工身上的惰性，并將其朝向良性引導尤為重要。培訓制度看起來似乎顯得有些硬性，但只要是對員工長遠有效的事，都值得去做，哪怕短時間內(nèi)不被理解。她認為，培訓是一種長期堅持才能見效的學習，也正因為它不能立竿見影，才是阻礙產(chǎn)生的直接原因。比如有人會說，這么長的培訓時間，我可以賣（修）好幾臺車了；還有人會說，我手頭上有那么多的工作需要完成，哪有時間參加什么培訓��！諸如此類，這些抵觸心理其實都可以理解。很多時候，一些事物無法被人接受，并非是它不好，而是很多人對它不了解。陳麗萍說，從監(jiān)察結(jié)果來看，集團各下屬公司已經(jīng)開始逐漸重視培訓，培訓效果比以前好了許多，這很值得欣慰，也證明我們的努力并沒有白費。同行中有很多人都稱萬華為行業(yè)里的黃埔軍校，而在陳麗萍看來，這與萬華完善的培訓制度密不可分。她相信，只要把培訓的信念堅持下去，很多人終究會逐漸理解集團領導的深遠用心，那時，也將是他們自發(fā)學習并真正受益的時候。

　　只有在無邊的黑夜，才知道內(nèi)心對光明的迫切需求。培訓的零散星光，本就是可以給人以光明前程的成長經(jīng)歷。只是，認識這個過程需要很多人的共同努力。陳麗萍相信，只要肯努力，并始終堅信培訓能夠在最黑的夜照亮他人的前程，就一定可以！因為，生命從不辜負努力而有信念的人。